Responsable des Ressources Humaines (F/H) - CODE (ex Objectif Emploi)

L'association Objectif Emploi, récemment repabtisée CODE (voir la vidéo), existe depuis 1992 et compte aujourd'hui plus de 90 salarié(e)s. Au quotidien, l’association accompagne environ 10 000 personnes dans leurs projets de vie et de retour vers l'emploi. Sa raison d'être : rendre effectif le droit à l'emploi juste et à l'épanouissement. 

Objectif Emploi aujourd'hui c'est la Mission Locale de Saint-Denis, Pierrefitte, Saint-Ouen, Villetaneuse, Ile-Saint-Denis et Epinay pour les jeunes de 16 à 25 ans, ainsi que l'Agence locale d'insertion de Saint-Denis pour les adultes allocataires du RSA.

En janvier 2025, Objectif Emploi fusionnera avec L’association Plaine Impact Inclusion qui a pour mission de mener toute action favorisant l’insertion sociale ainsi que l’accès, le retour ou le maintien à l’emploi des jeunes ou adultes. Parmi ses missions principales figurent l’animation du Plan Local pour l’Insertion et l’Emploi du Territoire de Plaine Commune ainsi que le fonctionnement de l’Agence Locale d’Insertion des villes de Pierrefitte et Stains.

Lire le rapport d'activité de l'association : https://objectifemploi.notion.site/Objectif-Emploi-Rapport-d-activit-2023-993ce923dd7f4805bce661648cef0d02

Voir la page Linkedin de l'association : https://www.linkedin.com/company/code93/

Recruté(e) dans le cadre d’un remplacement, votre rôle en tant que Responsable des Ressources Humaines  (F/H) sera de prendre la responsabilité de la politique stratégique et opérationnelle des ressources humaines. Rattaché(e) à la Direction générale, vous intégrerez également le Comité de Direction.

Mission 1. Créer un environnement de travail engageant et épanouissant

• Transcrire les objectifs de l’Association en stratégie RH, en lien avec la direction

• Définir et mettre en œuvre des politiques et pratiques RH convergentes dans un contexte complexe (absorption de 2 autres associations, sept sites de travail avec chacun ses particularités…)

• Prendre soin des équipes (politique QVT notamment)

• Concevoir et implémenter les chantiers RH (mise en place d’un SIRH,...)

Mission 2. Formation des équipes

• Structurer et faire évoluer le processus d’arrivée des nouveaux collaborateurs

• Créer et implémenter le plan de formation des équipes

• Accompagner les manageurs dans leurs enjeux RH

Mission 3. Recruter de nouveaux talents (environ 30 recrutements par an)

• S'assurer d'une expérience candidat de grande qualité

• Accompagner les chefs de service dans leurs recrutements

Mission 4. Assurer la conformité sociale et légale de l'entreprise

• Gestion des contrats de travail et du sujet paie, en lien avec le cabinet comptable

• Relationnel avec les organes sociaux (CSE/délégués du personnel...)

• Assurer une veille de l’actualité sociale – évolution de la réglementation sociale - juridique et conventionnelle.

• Garantir le respect des obligations sociales et de la législation en vigueur.

Ce poste est fait pour vous si : 

• Vous avez une solide expérience en RH et maîtrisez bien les enjeux sociaux et de politique RH d’une organisation de cette taille 

• De nature structurée, vous savez construire et rendre opérationnels des process dans un environnement complexe et vous adapter. Vous savez prendre de la hauteur pour mener des chantiers RH structurants (conception et déploiement d’un plan de formation des collaborateurs, évolution du SIRH,...) 

• Fort(e) d’un excellent relationnel et de grandes qualités de communication, vous savez embarquer les équipes, mesurer et œuvrer pour l’engagement des collaborateurs et aligner les différentes parties prenantes. 

• Vous vous épanouissez en créant du lien au sein d’une équipe grâce à vos qualité d’écoute et de diplomatie 

CONDITIONS

Convention Collective Nationale Mission locale et PAIO - cotation 15

Rémunération selon profil