Directeur.trice Général.e

L’association la Fresque du Climat a été créée fin 2018 par Cédric Ringenbach, son Président fondateur, afin d’accélérer la diffusion de l’outil du même nom, de former des animateurs et des animatrices et de les faire monter en compétence.
L’association a un fonctionnement décentralisé et participatif - initialement inspiré du parti pirate suédois - dont les grands principes sont la “do-ocratie”, le droit à l’erreur et la transparence.
 
Depuis fin 2018, l’association la Fresque du Climat œuvre pour embarquer tous les individus et toutes les organisations dans la transition, en permettant la diffusion rapide d’une compréhension partagée du défi que représente le changement climatique. Cette mission d’éducation et de sensibilisation est réalisée auprès de tous les publics, en France et dans plus de 50 pays. L’efficacité de cet outil pédagogique et sa licence d’utilisation ont facilité sa diffusion exponentielle, avec un doublement du nombre de personnes sensibilisées tous les 8 mois.

A la tête d’une équipe de 30 à 40 permanent/es (fin 2022) en croissance forte, vous êtes chargé.e du pilotage de la mission de l’association, à savoir « Déployer le plus efficacement possible l’animation de l’atelier La Fresque du Climat au plus grand nombre, dans toutes les sphères de la société, en France et à l’étranger ».

Prendre la direction de la Fresque du climat vous offre l'opportunité d'accélérer la compréhension des enjeux climatiques pour contribuer à déclencher au plus tôt les bascules nécessaires à la préservation du vivant. Ce challenge d'envergure, basé sur l'activation de l'intelligence collective, cible tous les individus, en France comme à l'international.

Vous êtes en charge notamment des missions suivantes : 

Garant.e de la culture et du succès de l’association

• Le succès de l’association est fortement lié à ses principes fondateurs : l’urgence climatique - l’humanisme - le respect de la science - le non tabou sur l’argent ainsi qu’à la culture de “do-ocratie”. Le/la DG veillera au respect et à la diffusion de cette culture.
• Le succès de l’association réside en la capacité de mobiliser ses bénévoles en fonction du contexte, du besoin. Manager expérimenté.e, le/la DG saura flécher les énergies au bon endroit et au bon moment afin de garantir le résultat en optimisant l’énergie de l'équipe permanente.

Industrialisation et professionnalisation de la structure

• L’hyper croissance de l’association induit une nécessité permanente d’adapter les ressources, les outils et les processus. Le/la DG doit être en mesure d’anticiper les changements nécessaires, de les porter, de les communiquer, de les prioriser et de les implémenter. Dans ce contexte de transformation il/elle assure le soutien nécessaire à l’équipe des permanents. 
• Le.la DG conduira ces transformations dans le respect de l’outil et avec l’ambition d’augmenter la qualité globale des activités et du service. 

Développement de la structure à l’international

• L’hyper croissance de l’association se traduit déjà par un développement international fort, qui constitue un axe stratégique et un enjeu central pour l’organisation, son équipe et sa communauté. La structure de l’association a vocation à évoluer à court/moyen terme pour répondre au mieux aux besoins induits par cette dynamique.
• Le/la DG, en plus du support opérationnel à l’équipe dédiée et aux équipes impactées, participe à la structuration de l’espace international. Vous veillerez à la mise en oeuvre opérationnelle des décisions stratégiques et au respect des règles d’autonomie, de transparence et de synergies (en cours de définition) entre les parties prenantes concernées aux niveaux internationaux, nationaux et locaux.  

Nourrir l’engagement de la communauté de bénévoles

• A travers des informations et des indicateurs que vous jugerez pertinents, vous serez chargé/e de maintenir, diffuser et faire croître l’engagement de la communauté des animateurs et animatrices bénévoles de la Fresque du Climat. Le pôle communication vous permettra de gérer communication interne, externe et relations publiques (à venir).
• Par le pôle pédagogie vous contribuerez à l’évolution des documents de formation et au développement des fresqueurs et fresqueuses à l’animation, ceci en liaison avec l’auteur. 
• Vous arbitrez entre les demandes des bénévoles et les ressources disponibles. 

Nourrir le développement et l’engagement de l’équipe des permanent/es 

• Vous êtes responsable de la définition des postes, périmètre, objectifs et feuille de route des managers de l’association, et à travers eux, de leurs équipes. Ces éléments devront être alignés avec la vision et stratégie posées par le Conseil d’Administration et son Bureau.
• Vous êtes responsable du bien-être de l’équipe au travail, de leur engagement au projet associatif et de la bonne relation avec la communauté des bénévoles

Pilotage budgétaire de l’association

• Vous êtes en charge de l’identification des hypothèses de dépenses et rentrées, du pilotage du plan de trésorerie, de l’identification des risques et des actions et corrections pour une gestion optimale des ressources de l’association
• Les budgets que vous présenterez seront cohérents avec les priorités définies par le CA de l’association

Votre équipe :

Dans l’organisation actuelle, l’équipe est organisée autour de 5 pôles, chaque pôle étant sous la responsabilité d’un manager qui reporte directement au/à la DG :

• Déploiement
• Développement International 
• Produits & Informatique 
• Communication, Mobilisation & Pédagogie
• RH & Administratif

Cadre et domaine d’expérience : 

• Une sensibilité aux questions climatiques est nécessaire, un engagement personnel dans la démarche appréciée, une connaissance du sujet est un plus. 
• Une sensibilité à toutes les questions d’égalités professionnelles est importante.
• Une connaissance du monde associatif est appréciée, mais pas indispensable.

Savoir-faire : 

• Leader vous êtes animé.e d’une grande énergie.
• Expérience et appétence pour le management de larges équipes : Vous aimez recruter, accompagner, faire grandir les équipes.
• Vous êtes fort d’une dizaine d'années au moins de management, en France et à l’international.
• Vous êtes un.e bon communiquant.e, vous savez animer une communauté. 
• Gestion structurée : vous êtes rigoureux et expérimenté en définition et déploiement de process. Vous êtes familier avec la gestion de projet « agile ».
• Maîtrise de l’anglais indispensable. 

Savoir-être : 

• Manager/coach, vous avez une maîtrise du management bienveillante et efficace
• Proche des équipes, vous avez la capacité à vous mettre à l’écoute de leurs besoins
• Vous communiquez de manière fluide et transparente avec les équipes et les organes de gouvernance, dans un état d’esprit orienté “solutions”. 
• Adaptabilité : vous avez déjà géré une activité en hyper croissance, et êtes à l’aise dans un contexte en perpétuelle évolution. Vous avez un bon esprit d’anticipation, et l’agilité nécessaire pour saisir les opportunités quand elles se présentent. 

Localisation 

Le poste est basé à Paris 15e. L’association est flexible en termes de télétravail, mais une présence très régulière sur Paris est souhaitée.