Directeur Administratif et Financier (F/H) - Objectif Emploi

L'association Objectif Emploi existe depuis 1992 et compte aujourd'hui plus de 90 salarié(e)s. Au quotidien, l’association accompagne environ 10 000 personnes dans leurs projets de vie et de retour vers l'emploi. Sa raison d'être : rendre effectif le droit à l'emploi juste et à l'épanouissement. 

Objectif Emploi aujourd'hui c'est la Mission Locale de Saint-Denis, Pierrefitte, Saint-Ouen, Villetaneuse, Ile-Saint-Denis et Epinay pour les jeunes de 16 à 25 ans, ainsi que l'Agence locale d'insertion de Saint-Denis pour les adultes allocataires du RSA.

En janvier 2025, Objectif Emploi fusionnera avec L’association Plaine Impact Inclusion qui a pour mission de mener toute action favorisant l’insertion sociale ainsi que l’accès, le retour ou le maintien à l’emploi des jeunes ou adultes. Parmi ses missions principales figurent l’animation du Plan Local pour l’Insertion et l’Emploi du Territoire de Plaine Commune ainsi que le fonctionnement de l’Agence Locale d’Insertion des villes de Pierrefitte et Stains.

Lire le rapport d'activité de l'association : https://objectifemploi.notion.site/Objectif-Emploi-Rapport-d-activit-2023-993ce923dd7f4805bce661648cef0d02

Recruté(e) dans le cadre d’un départ à la retraite, votre rôle en tant que Directeur Administratif et Financier (F/H) sera de prendre la responsabilité de la gestion administrative et financière de l’association dans un contexte de transformation. Rattaché(e) à la Direction générale, vous intégrerez également le Comité de Direction. 

Mission 1 : stratégie financière et pilotage

• définir la stratégie financière, en étroite collaboration avec la direction, et mettre en place les ressources et les outils de gestion nécessaires pour son pilotage,

• consolider la gestion financière, suite à deux fusions en quelques mois 

• suivre et gérer les financements venant de diverses sources (Europe, état, département,...)

Mission 2 : gestion administrative et juridique

• veiller au respect du cadre légal et réglementaire en vigueur,

• contrôler les contrats juridiques (assureurs, prestataires, sous-traitants), suivre les contentieux,

• assurer une veille juridique, réglementaire et économique de son secteur d’activité (normes financières, fiscales, sociales et environnementales),

• gérer la relation et négocier avec les partenaires extérieurs (banquiers, commissaires aux comptes, administrations, prescripteurs et financiers).

Mission 3 : comptabilité, contrôle de gestion et reporting

• mettre en place les procédures de gestion et indicateur de suivi,

• assurer le reporting auprès de la direction,

• veiller au respect des procédures et des plannings,

• superviser les flux financiers/gérer et superviser la trésorerie,

• établir l’arrêté des comptes de l’association en vue de leur approbation (bilan, compte de résultat, annexe, etc.),

• établir les budgets prévisionnels,

• veiller au bon recouvrement des taxations et subventions notamment,

• élaborer les demandes de subventions en relation avec les directeurs ou chefs de service concernés,

• rendre compte à tous les financeurs du bilan des actions subventionnées (compte-rendu financier).

Mission 4 : accompagnement des ressources humaines

• garantir le respect des obligations sociales et de la législation en vigueur,

• travailler en étroite collaboration avec le service des Ressources Humaines, 

• mettre en œuvre la politique de rémunération en liaison avec le directeur général et la responsable des ressources humaines. 

Nous recherchons une personne qui : 

• a une solide expérience en gestion financière, comprenant une dimension synthétique, analytique, et idéalement de management. Vous êtes organisé(e), investi(e), rigoureux(se) et fiable.   

• a du leadership, un sens de l’anticipation et une vraie capacité à jouer un rôle de conseil auprès de la direction. 

• sait prendre du recul et a un sens de l’organisation permettant d’avoir aussi bien une vue globale des enjeux et de leur projection dans l’avenir qu’une capacité à entrer dans les détails opérationnels du quotidien. 

• est fédératrice, dotée d’un excellent relationnel, identifiée comme une personne ressource par les équipes.

• est capable d’être aussi diplomate que ferme selon les situations et interlocuteurs (salariés, partenaires, écosystème local…). 

• Connaît de préférence déjà l’ESS et les spécificités du secteur associatif, avec une connaissance ou a minima une sensibilité au secteur d’Objectif Emploi.

CONDITIONS

Convention Collective Nationale Mission locale et PAIO - cotation 15

Rémunération selon profil